Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Ega Yohana Br Sirait Pengarang Mislan Sihite, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Drs. Maludin Panjaitan S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu, iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Tonduhan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 64 karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan/bersama-sama karakteristik individu, iklim organisasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0,534 atau 53,4% karakteristik individu, iklim organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan 46,4% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji mediasi sobel kepuasan kerja mampu memediasi karakteristik individu, iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Iklim organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja