Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Edwin Moses Purba Pengarang Sondang NB Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si, Dosen Pembimbing 2 Jon Henri Purba, S.E., M.M Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, keterlibatan kerja, pengembangan karir terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. Pegadaian CP. Pasar Merah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan secara parsial pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, secara parsial keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, secara parsial pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan pelatihan kerja, keterlibatan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0.659 atau 65,9%% pengaruh pelatihan kerja, keterlibatan kerja, dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja, sedangkan 34,1% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Keterlibatan Kerja, Pengembangan Karir dan Produktivitas Kerja.