Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Melvin Bonar Manurung Pengarang Remus Silalahi, S.E., MM Dosen Pembimbing 1 Junika Napitupulu, S.E., MMA Dosen Pembimbing 2 Robinhot Gultom, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan PT. Capella Medan. Variable independen (X), yaitu: Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Pemberian Insentif dan dependen (Y): Komitmen Organisasional. Sampel dengan rumus Slovin dan diperoleh 63 responden. Analisis data regresi linier berganda. Hasil, secara parsial, nilai signifikansi budaya kerja adalah 0,006 < 0,05 sehingga budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, Secara parsial nilai signifikansi lingkungan kerja adalah 0,032 < 0,05 sehingga lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, nilai signifikansi pemberian insentif adalah 0,419 > 0,05 sehingga pemberian insentif berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional dan Secara simultan nilai signifikansi budaya kerja, lingkungan kerja dan pemberian insentif adalah 0,001 < 0,05 sehingga secara bersama-sama budaya kerja, lingkungan kerja dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Capella Medan. Besarnya pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Capella Medan adalah 24,3%, sedangkan sisanya 75,7% dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Pemberian Insentif dan Komitmen Organisasional.