Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
ELINA BR SURBAKTI Pengarang Dr. Siti Normi, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Dr. Rasmulia Sembiring, S.E., M.A. Dosen Pembimbing 1 Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penghargaan (Reward), Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Implementasi Total Quality Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kampar Riau. Teknik analisis data yaitu purposive sampling. Pengumpulan data dengan kuesioner yang diberikan kepada 31 karyawan. Hasil penelitian ini dilihat dari regrensi linier berganda yaitu reward secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, praktek manajemen sumber daya manusia secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, total quality management secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Adjusted R Square menghasilkan nilai sebesar 0,827 atau 82,7% yaitu pengaruh variabel reward, praktek manajemen sumber daya manusia, dan total quality management secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 17,3% pengaruh variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini. Kata Kunci : Reward, praktek manajemen sumber daya manusia, total quality management dan kinerja karyawan.