Text
PENGARUH PENGHARGAAN (REWARD), PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V SEI GALUH KAMPAR RIAU
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penghargaan
(Reward), Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Implementasi Total
Quality Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara
V Sei Galuh Kampar Riau. Teknik analisis data yaitu purposive sampling.
Pengumpulan data dengan kuesioner yang diberikan kepada 31 karyawan. Hasil
penelitian ini dilihat dari regrensi linier berganda yaitu reward secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, praktek manajemen sumber
daya manusia secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
total quality management secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil Adjusted R Square menghasilkan nilai sebesar 0,827 atau 82,7%
yaitu pengaruh variabel reward, praktek manajemen sumber daya manusia, dan
total quality management secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
sedangkan sisanya 17,3% pengaruh variabel lain yang tidak ikut serta dalam
penelitian ini.
Kata Kunci : Reward, praktek manajemen sumber daya manusia, total quality
management dan kinerja karyawan.
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
ELINA BR SURBAKTI - Personal Name
|
| Student ID |
219410137
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Rasmulia Sembiring, S.E., M.A. - - Dosen Pembimbing 1
Dr. Siti Normi, S.E., M.Si. - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji |
Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si. - - Penguji 1
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2023 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |