Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
DELLA ROSA BR PURBA Pengarang Dr. Siti Normi, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Dr. Drs. Maludin Panjaitan, S.E,.M.Si. Dosen Pembimbing 2 Dr. Remus Silalahi, S,E.,M.M. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh proses rekrutmen, seleksi dan penempatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkasa Internusa Mandiri Medan. Jenis Penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis dapat disimpulkan secara parsial proses rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,849 > 1,997, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, secara parsial seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 5,908 > 1,997, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, secara parsial penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar sebesar 5,573 > 1,997, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan secara simultan proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung > Ftabel, sebesar 25,642 > 2,75 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0,608 atau 60,8%, yang berarti pengaruh proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan terhadap kinerja karyawan sebesar 60,8%, sedangkan sisanya 39,2% dipengaruhi oleh variabel lain Kata Kunci: proses rekrutmen, seleksi, penempatan, dan kinerja karyawan