Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
CHELSIE CHINDYANA RAHAYU S Pengarang Kristanty M.N Nadapdap, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Jon Henri Purba, S.E.,M.M. Dosen Pembimbing 2 Dr. Anton A.P Sinaga, S.E., M.S Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis Pengaruh Desain Kerja, Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Karyawan PT. Astra International Auto 2000 Gatot Subroto Medan. Variabel independen: Desain Kerja, Job Insecurity, dan Beban Kerja serta variabel dependen: Turnover Karyawan. Penetapan sampel dengan rumus Slovin dan diperoleh 120 responden. Analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil secara parsial, nilai signifikansi variabel desain kerja sebesar 0,231 > 0,05 dan ilai thitung < ttabel (1,211 < 2,00100), sehingga disimpulkan bahwa variabel desain kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan, nilai signifikansi variabel Job Insecurity sebesar 0,004 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (3,037 > 2,00100), maka dapat disimpulkan bahwa variabel Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan , nilai signifikansi variabel beban kerja sebesar 0,046 < 0,05. Nilai thitung > ttabel (2,475 > 2,00100), maka dapat disimpulkan bahwa variabel beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan. Secara simultan, nnilai Fhitung > Ftabel, yaitu 13,524 > 2,76 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa . desain kerja, Job Insecurity dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan pada PT. Astra International Tbk., Auto 2000 Gatot Subroto Medan. Kata Kunci: Desain Kerja, Job Insecurity, Beban Kerja dan Turnover Karyawan