Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
CINDY NATALIA BR BARUS Pengarang Dr. Remus Silalahi, SE., M.M. Dosen Pembimbing 1 Selamat Siregar, S.E., S.P., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Tiur Rajagukguk S.E., M.Si. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, Kompensasi, Employee engagement, Loyalitas karyawan terhadap motivasi kerja karyawan PT Tuahta Maju Ersada. Jenis yang digunakan adalah penelitian Deskriptif Kuantitatif. Sampel adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang dengan sampling jenuh. Berdasarkan uji hipotesis t disimpulkan reward berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dengan nilai thitung (2,941) > ttabel (2,014) dan nilai sig 0,005 < 0,05, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dengan thitung (4,081) > ttabel (2,014) dan nilai sig 0,000 < 0,05, employe engangement berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dengan thitung (8,662) > ttabel (2,014) dan nilai sig 0,000 < 0,05, loyalitas karyawan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dengan thitung (2,683) > ttabel (2,014) dan nilai sig 0,010 < 0,05. Berdasarkan uji hipotesis F disimpulkan reward, kompensasi, employee engagement, dan loyalitas karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dengan Fhitung (82,507) > Ftabel (2,58) dan nilai sig 0,000 < 0,05. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R square sebesar 0,869, atau sebesar 86,9%. Artinya reward, kompensasi, employee engagement, dan loyalitas karyawan dapat menjelaskan motvasi kerja sebesar 86,9% sisanya dijelaskan oleh variabel atau faktor lain. Kata Kunci : Reward, Kompensasi, Employee engagement, Loyalitas Karyawan Motivasi Kerja Karyawan