Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
ANASTASYA JENTRI SILABAN Pengarang Sondang Marbun, S.E., M. MA. Dosen Pembimbing 1 Robinhot Gultom, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 2 Drs. Toman Panggabean, M.M. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kompensasi, career development, work life balance, organizational climate terhadap kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Tebing Tinggi. Penelitian ini termasuk dalam pendekatan kuantitatif, adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 81 responden. Berdasarkan hasil uji-t dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, secara parsial Career Development berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial Organizational Climate berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa H5 diterima.. Dengan demikian secara bersama-sama (simultan) kompensasi, career development, work life balance, organizational climate berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Berdasarkan anaslisi koefisien determinasi atau Adjusted R-Square diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0.677 atau 67,7% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi, career development, work life balance, dan organizational climate, sisanya 32,3% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Kompensasi, Career Development, Work Life Balance, Organizational Climate, Dan Kinerja Pegawai.