Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Dilla Rifani Br Purba Pengarang Mislan Sihite, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Remus Silalahi, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Jon Henri Purba, S.E., M.M Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi, pengawasan dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di kantor Dinas Sosial Kabupaten Karo yang terletak di Kabanjahe, Sumatera Utara, Indonesia. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 31 orang. Dalam menentukan sampel pada penelitian ini, peneliti menggunakan sampling jenuh (sensus). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah dukungan organisasi, pengawasan dan kompetensi kerja, sedangkan variabel terikat adalah prestasi kerja. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dengan nilai thitung sebesar 2.767 > ttabel sebesar 2.051 atau nilai signifikansi sebesar 0.010 < alpha (0.05). Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 3.717 > ttabel sebesar 2.051 atau nilai signifikansi sebesar 0.001 < alpha (0.05). Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dengan nilai thitung sebesar 5.214 > ttabel sebesar 2.051 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < alpha (0.05). Dukungan organisasi, pengawasan, dan kompetensi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di kantor Dinas Sosial Kabupaten Karo, dengan nilai Fhitung sebesar 49.723 > nilai Ftabel sebesar 2.96 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < alpha (0.05). Kata kunci: dukungan organisasi; pengawasan; kompetensi kerja; dan prestasi kerja