PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KUALITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. HM SAMPOERNA, Tbk ( AREA MEDAN )

Detail Cantuman

Skripsi

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KUALITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. HM SAMPOERNA, Tbk ( AREA MEDAN )

XML

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi,
kepuasan kerja, dan kualitas komunikasi interpersonal terhadap loyalitas
karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. HM Sampoerna, Tbk. Jumlah sampel
pada penelitian ini sebanyak 31 orang yang merupakan seluruh karyawan.
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah iklim organisasi (X1), kepuasan kerja
(X2), dan kualitas komunikasi interpersonal (X3), sedangkan variabel terikat
adalah loyalitas karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier
berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial dan iklim organisasi,
kepuasan kerja, dan kualitas komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan
terhadap loyalitas karyawan.
Kata Kunci: Iklim organisasi, kepuasan kerja, kualitas komunikasi interpersonal,
loyalitas karyawan

Detail Information

Item Type
Skripsi (S1)
Penulis
Frans Alberto Baringbing - Personal Name
Student ID
218410069
Dosen Pembimbing
Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si - - Dosen Pembimbing 1
Winarto, S.E., M.Sc - - Dosen Pembimbing 2
Penguji
Kode Prodi PDDIKTI
61201
Edisi
Published
Departement
Manajemen
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Universitas Methodist Indonesia : Medan.,
Edisi
Published
Subyek
No Panggil
Copyright
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail