Skripsi
PENGARUH EFIKASI DIRI
- Bagikan:
ABSTRAK
Penelitian ini untuk menguji pengaruh efikasi diri, komitmen kerja, dan
pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera
Utara. Variabel independen (X), yaitu: efikasi diri, komitmen kerja, dan pelatihan
kerja dan dependen (Y): kinerja pegawai. Sampel dengan purposive sampling,
diperoleh 107 pegawai. Analisis data regresi linier berganda. Berdasarkan uji
hipotesis t diperoleh nilai signifikansi komitmen kerja adalah 0.000 < 0.05, dan nilai t
hitung (5,559 > 1,983). maka efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, komitmen kerja adalah 0.000 < 0.05, dan nilai t tabel (5,869 > 1,983). maka
komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan kerja
0.005 < 0.05, dan nilai t tabel (2,862 > 1,983). maka pelatihan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai, uji hipotesis F diketahui nilai Fhitung > Ftabel,
56,983 > 2,69 dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa
pengaruh simultan efikasi diri, komitmen kerja, dan pelatihan kerja terhadap variabel
terikat (kinerja pegawai). Nilai Adjusted R-Square sebesar 0.613 atau 61,3%
pengaruh efikasi diri, komitmen kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai,
sedangkan 36,9% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam
penelitian ini, seperti disiplin kerja dan lingkungan kerja.
Kata Kunci: efikasi diri, komitmen kerja, pelatihan kerja, dan kinerja pegawai
Detail Information
| Item Type |
Skripsi (S1)
|
|---|---|
| Penulis |
Fernando Situmorang - Personal Name
|
| Student ID |
218410253
|
| Dosen Pembimbing | |
| Penguji |
Drs. Maludin Panjaitan S.E., M.Si - - Ketua Penguji
|
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Methodist Indonesia : Medan., 2024 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
|
| Doi |