PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KETENAGA KERJAAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Detail Cantuman

Skripsi

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KETENAGA KERJAAN PROVINSI SUMATERA UTARA

XML

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
demokratis, budaya organisasi,dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi
pada Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Sumatera Utara.
Penelitian ini termasuk dalam pendekatan kuantitatif, adapun data yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Pengumpulan data pada
penelitian ini dilakukan dengan teknik survey yaitu dengan memberikan kuesioner
yang diserahkan secara langsung kepada responden. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode sampling jenuh atau sensus
dengan jumlah responden 80 orang. Berdasarkan hasil penelitian ini
mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis, budaya organisasi, dan
kepuasan kerja secara simultan berpegaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi.
Kata kunci: gaya kepemimpinan demokratis, budaya organisasi, kepuasan kerja,
komitmen organisasi

Detail Information

Item Type
Skripsi (S1)
Penulis
Student ID
218410242
Dosen Pembimbing
Dr. Elperida Sinurat, S.E., M.Si - - Dosen Pembimbing 1
Drs. Maludin Panjaitan, M.Si - - Dosen Pembimbing 2
Penguji
Kode Prodi PDDIKTI
61201
Edisi
Published
Departement
Manajemen
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Universitas Methodist Indonesia : Medan.,
Edisi
Published
Subyek
No Panggil
Copyright
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail