Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Rizky Aryanto Siagian Pengarang Winarto, S.E.,M.Sc Dosen Pembimbing 1 Tiur Rajaguguk, S.E.,M.Si Dosen Pembimbing 2 Selamat Siregar, S.P.,S.E.,M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work from Home, kepuasan kerja, dan Work-Life Balance terhadap sasaran kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Simalungun. Jenis penelitian ini adalah data kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 32 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work from Home memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap Sasaran Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Sasaran Kinerja Pegawai. Work-Life Balance memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Sasaran Kinerja Pegawai. Work from Home, Kepuasan Kerja, dan Work-Life Balance secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Sasaran Kinerja Pegawai. Dan pada koefisien determinasi Work from Home, Kepuasan Kerja, dan Work-Life Balance memiliki pengaruh sebesar 89.6% terhadap Sasaran Kinerja Pegawai dan sisanya yaitu sebesar 10.4% dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dll. Kata Kunci: Work from Home, Kepuasan Kerja, Work-Life Balance, dan Sasaran Kinerja Pegawai