Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Tria Laura Sari Damanik Pengarang Robinhot Gultom, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Sondang N.B. Marbun, S.E., M.Si, Dosen Pembimbing 1 Dr. Anton A.P. Sinaga S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Pengembangangan Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan PT. Tunas Jaya Cipta Medan. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai di PT. Tunas Jaya Cipta Medan yang berjumlah 35 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, kuisioner/angket. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan untuk membuktikan kebenaran hipotesis digunakan uji t, uji F dan uji R2, pengolahan data menggunakan SPSS versi 26.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai signifikansi variabel kepemimpinan partisipatif sebesar 0,031 < 0,05. Nilai thitung > ttabel (2,262 > 2,040), maka kepemimpinan partisipatif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, nilai signifikansi variabel pengembangan karyawan sebesar 0,628 > 0,05. Nilai thitung < ttabel (-0,490 < 2,040), maka pengembangan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, nilai signifikansi variabel kepuasan kerja sebesar 0,016 < 0,05. Nilai thitung > ttabel (2,560 > 2,040), maka kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Pengujian hipotesis menunjukan Fhitung (9,50) > Ftabel (2,90) dengan tingkat signifikansinya F 0,00 < 0,05. Maka kepemimpinan partisipatif, pengembangan karyawan dan kepuasan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan Pertisipatif, Pengembangan Karyawan, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja.