Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Nofri Limbong Pengarang Sondang Nibulan Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Drs. Maludin Panjaitan, M.Si., Dosen Pembimbing 2 Robinhot Gultom, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Iklim Organisasi, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Medan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F) dan uji koefisien determinasi (R2) dengan jumlah sampel sebanyak 59 orang. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh persamaan analisis regresi linear berganda sebagai berikut : 17.746 + 0.290X1 + 0.305X2 + 0.219X3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Pengembangan Sumber Daya Manusia, Iklim Organisasi, dan Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Sedangkan secara simultan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Iklim Organisasi, dan Kualitas Kehidupan Kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hal tersebut diindikasikan oleh nilai Fhitung (8.296) > Ftabel (3.16) dengan signifikansi (0.000) < alpha (0.05). Sedangkan nilai koefisien determinasi memiliki nilai positif sebesar (0.274). Hal ini menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia, Iklim Organisasi, dan Kualitas Kehidupan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar (27.4%) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sedangkan sisanya sebesar (72.6%). Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Iklim Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan