Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Agnes Pretty Sihombing Pengarang Dr. Elperida Juniarni Sinurat, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Kristanty MN. Nadapdap, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2 Dr. Sahat Parulian R Silalahi, S.E., M.M Ketua Penguji

ABSTRAK Pengaruh kualitas kehidupan kerja, beban kerja, kepuasan kerja, terhadap turnover intention pada Tim medis unit poliklinik di Rumah Sakit Umum dr Hardianus Sinaga kabupaten Samosir. Jenis penelitian yang digunakan ialah kuantitatif, menggunakan data berbentuk angka atau kuantitas untuk menguji hipotesis, menjelaskan hubungan antar variabel, atau menggambarkan fenomena secara objektif. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini yaitu 35 perawat unit poli klinik Rumah sakit umum dr.Hardianus Sinaga. Hasil penelitian maka kualitas kehidupan kerja secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention di Rumah Sakit Umum dr. Hardianus Sinaga Pangururan, beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention di Rumah Sakit Umum dr. Hardianus Sinaga Pangururan, kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention di Rumah Sakit Umum dr. Hardianus Sinaga Pangururan. Hasil penelitian kualitas kehidupan kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention di Rumah Sakit Umum dr. Hardianus Sinaga Pangururan, Kabupaten Samosir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention 51,2%. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Turnove