Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Cici Abigael Pandiangan Pengarang Dr. Henri Saragih, SE, MM Dosen Pembimbing 2 Prof. Dr. Anton A.P Sinaga, SE, MS Dosen Pembimbing 1 Drs. Toman Panggabean, M.M. Ketua Penguji

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, hubungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah lingkungan kerja memoderasi pengaruh budaya organisasi, hubungan kerja dan gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi yang berjumlah 151 pegawai. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 60 pegawai dengan menggunakan teknik purposive sampling dan untuk mengetahui berapa minimal sampel yang dibutuhkan jika ukuran populasi diketahui adalah dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menyimpulkan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hubungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja tidak dapat memoderasi pengaruh hubungan kerja terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Hubungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai