Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Lia Megawati Parhusip Pengarang Dr. Elperida Sinurat, SE, M.Si Dosen Pembimbing 1 Mislan Sihite, SE, M.Si Dosen Pembimbing 2 Kristanty Nadapdap, S.E., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Hotel KHAS Parapat. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analyst). Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement (X1), disiplin kerja (X2) dan kualitas kehidupan kerja (X3) secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Hotel KHAS Parapat dengan probabilitas signifikan masing-masing < 0.05 dan memiliki pengaruh sebesar 0.774 (77.4%). Employee engagement (X1), disiplin kerja (X2) dan kualitas kehidupan kerja (X3) secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) pada Hotel KHAS Parapat dengan probabilitas signifikan masing-masing < 0.05 dan memiliki pengaruh sebesar 0.332 (33.2%). Employee engagement (X1) dan kualitas kehidupan kerja (X3) secara tidak langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z) pada Hotel KHAS Parapat, namun disiplin kerja (X2) secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z) pada Hotel KHAS Parapat. Kata Kunci : Employee Engagement, Disiplin Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja