Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Yana Selpida Br Sinuraya Pengarang Mislan Sihite, S.E., M.Si, Dosen Pembimbing 2 Dr. Elperida Juniarni Sinurat, S.E., M.Si, Dosen Pembimbing 1 Kristanty Nadapdap , S.E., M.Si, Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) CP Pasar Merah Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskritif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) CP Pasar Merah Medan yang berjumlah 40 orang. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan employee engagement secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, work-life balance secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan employee engagement, kepuasan kerja, dan work-life balance secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,805 (80,5%). Maka dapat disimpulkan sebesar 80,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh employee engagement, kepuasan kerja, dan work-life balance, sisanya 19,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Work-Life Balance, Kinerja Karyawan