Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Riris Sinaga Pengarang Sondang N.B Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Kristanty Marina Nadapdap, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 2

ABSTRAK Turnover employee merupakan tingkat dimana karyawan berhenti dan meninggalkan perusahaan. Turnover employee dapat berupa pengunduran diri, perpindahan keluar unit organisasi, pemberhentian atau kematian anggota organisasi.turnover dapat terjadi secara sukarela (voluntary turnover) maupun secara tidak sukarela (involuntary turnover). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian pegawai, kepemimpinan transformasional, retensi karyawan, dan penilian prestasi terhadap turnover employee pada PTPN IV Tonduhan. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jnuh, sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, maka sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 responden yang dimana semua populasi diambil untuk dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepribadian pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover employe, kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover employe, retensi karyawan secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover employe, penilaian prestasi secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover employe. Dan secara simultan kepibadian pegawai, kepemimpinan transformasional, retensi karyawan, dan penilaian prestasi secara simultan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover employee. Kata kunci : Kepribadian pegawai, kepemimpinan transformasional, retensi karyawan, penilian prestasi dan turnover employee