Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
AGNES MARIA TUMANGGOR Pengarang Sondang NB Marbun, S.E., M.MA Dosen Pembimbing 1 Tiur Rajagukguk S.E., M.Si, Dosen Pembimbing 2 Drs. Toman Panggabean, M.M Penguji 1

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kecerdasan emosional, penghargaan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. BSA Logistic Indonesia Dumai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 50 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji hipotesis t dapat disimpulkan secara parsial kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 3,544 > t tabel 2,012 dan nilai sig sebesar 0,001 < 0,05, penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 5,345 > t tabel 2,012 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 6,924 > t tabel 2,012 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji hipotesis t dapat disimpulkan secara simultan kecerdasan emosional, penghargaan, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 30,723 > F tabel 2,81 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,645 (64,5%). Maka dapat disimpulkan sebesar 64,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kecerdasan emosional, penghargaan, dan pengembangan karir. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Penghargaan, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawa