Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Leo Nila Br Ginting Pengarang Robinhot Gultom, S.E., M.Si. Dosen Pembimbing 1 Jon Henri Purba, S.E.,M.M Dosen Pembimbing 2 Junika Napitupulu, S.Si., M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, etos kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Jenis penelitian yang diguanakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak sampel sebanyak 211 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan iklim organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan iklim organisasi, etos kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diketahu nilai Adjusted R Square sebesar 0,715 atau sebesar 71,5%. Maka dapat disimpulkan pengaruh iklim organisasi, etos kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 71,5%, sisanya 100% 71,5% = 28,5% adalah pengaruh dari variabel atau faktor lain. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Etos Kerja, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan