Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Putri Lestari Br Aruan Pengarang Junika Napitupulu, S.Si., M.Si Dosen Pembimbing 2 Kristanty Marina Nadapdap, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Selamat Siregar, S.P.,S.E.,M.Si Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis human relationship. Disiplin kerja, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Metode Penelitian ini menggunakan jenis Penelitian Deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 180 responden. Penelitian ini diuji menggnakan SPSS 25. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diketahui bahwa human relationship secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, secara pasrsial disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap terhadap kinerja pegawai, secara pasrsial lingkungan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap terhadap kinerja pegawai, dan beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji f menunjukkan bahwa secara simultan human relationship, disiplin kerja, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Perekebunan Nusantara IV Medan. Berdasarkan nilai R Sqare menunjukan bahwa variabel human relationship, disiplin kerja, lingkungan kerja dan beban kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0.524 atau 52,4% dan sisanya 47,6% pengaruh dari variabel atau faktor lain. Kata Kunci : Human relationship, disiplin kerja, lingkungan kerja, beban kerja, kinerja pegawai