Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
ALFREDO SIMORANGKIR Pengarang Prof. Dr. Anton A.P Sinaga, S.E., M.S Dosen Pembimbing 1 k Dr. Henri Saragih, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Tiur Rajagukguk, S.E., M.Si Penguji 1

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Kebun Marihat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Dalam penentuan sampel peneliti menggunakan metode sensus/sampling jenuh atau populasi karena seluruh karyawan tetap yang ada dikantor PT Perkebunan Nusantara IV Kebun Marihat sebanyak 62 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis parsial dapat disimpulkan kompensasi finansial berperngaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial gaya kepemimpinan berperngaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial dapat disimpulkan motivasi kerja berperngaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis simultan dapat disimpulkan kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,656 atau sebesar 65,6% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja. Sisanya 100% - 65,6% = 44,4% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan