Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Tiara Meylani Hasibuan Pengarang Dr. Siti Normi Sinurat, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Selamat Siregar, SE., M.Si Dosen Pembimbing 2 Rintan Saragih, S.E., M.BA Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial, lingkungan kerja, pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia (Persero) Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan kompensasi finansial, lingkungan kerja, pengembangan karir secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diketahui nilai koefisien determinasi (adjusted R square) adalah 0,748. Berdasarkan nilai tersebut kompensasi finansial, lingkungan kerja, pengembangan karir mampu mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 74,8% sisanya sebesar 25,2% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya. Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Karyawan