Notice: Undefined index: item_type_code in /var/www/html/pustaka/repository/lib/detail.inc.php on line 462
Mattea Marians Ayal Pengarang Robinhot Gultom, S.E, M.Si Dosen Pembimbing 1 Winarto, S.E, M.Sc Dosen Pembimbing 2 Sondang NB Marbun, S.E., M.MA Ketua Penguji

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh self-esteem, self efficacy Kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai.Self-esteem merupakan keya kinan nilai sendiri berdasarkan evaluasi diri secara keseluruhan dan Self-efficacy adalah keyakinan seseorang mengenai kemampuan dan peluangnya untuk berhasil mencapai tugas tertentu.Kedua faktor tersebut sering kali disebut sebagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja dari sisi psikologis karyawan.Oleh sebab itu konsep diri disinyalir sebagai salah satu faktor yang sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deksriptif verifikatif, Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dengan sampling total ukuran sampel ditetapkan 51 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh uji hipotesis secara parsial dengan hasil yang menunjukkan yaitu variabel self-esteem memiliki nilai t tabel sebesar 0,551< t tabel 2,011, dan nilai sig sebesar 0,584> 0,05, variabel self-efficacy memiliki nilai 2,164> t tabel 2,011, dan nilai sig sebesar 0,036< 0,05, variabel kompetensi kerja memiliki nilai 3,456> t tabel 2,011, dan nilai signifikan sebesar 0,001< 0,05sehingga dapat disimpulkan bahwaself-efficacydan kompetensi kerjaber pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan self esteem tidak berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan bahwa self esteem,self-efficacy dan kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai terhadap kinerja pegawai pada PT.Everbright (ABC) Medan. Kata Kunci :Self-Esteem,Self-Efficacy,Kompetensi Kerja